Deze auteur heeft zijn bio nog niet geschreven.
Maar we zijn trots te kunnen melden dat Kim de Keijzer al 3 heeft bijgedragen.
Als manager of L&D-professional ben je ongetwijfeld bekend met het begrip ‘lerende organisatie’. Maar wat maakt een organisatie écht lerend? We geloven dat elke organisatie kan leren en ontwikkelen – leren is een natuurlijk element – het gaat erom hoe je dit proces vormgeeft. Het is belangrijkom een gezamenlijke taal en leercultuur te creëren. Onze […]
Als lerende organisatie ben je in staat om snel te anticiperen op veranderingen in je organisatie en daarbuiten. Je bent daarvoor grotendeels afhankelijk van de mensen in jouw organisatie. Een randvoorwaardelijke succesfactor voor de lerende organisatie is de mate van leerveiligheid die mensen ervaren. Maar wat houdt leerveiligheid precies in, en hoe kan het bijdragen […]
Samenwerken is een open deur als je het hebt over een lerende organisatie. Natuurlijk levert samenwerken veel op doordat mensen elkaar opzoeken, van elkaar leren en zo nieuwe dingen ontdekken. Het liefst over afdelingen heen. Daarnaast zorgt het voor een relatie met een ander waardoor je simpelweg ook meer sympathie hebt, ook als je het misschien […]
