Duurzame Lerende Organisaties

De Leerarchitect helpt je bij de beweging naar een Lerende Organisatie. Als Lerende Organisatie ben je wendbaar, haal je resultaten en vorm je een fijne plek om te werken. Lerende Organisaties zijn duurzame organisaties. De Leerarchitect maakt leren los!

Duurzame Lerende Organisaties

De Leerarchitect helpt je bij de beweging naar een Lerende Organisatie. Als Lerende Organisatie ben je wendbaar, haal je resultaten en vorm je een fijne plek om te werken. Lerende Organisaties zijn duurzame organisaties. De Leerarchitect maakt leren los!

Leerarchitectuur

Hoe richt je ontwikkeling zo in dat je een duurzame Lerende Organisatie wordt? De Leerarchitect helpt jullie om gezamenlijk te komen tot een passend ontwerp.
Lees verder

Training & Coaching

De Leerarchitect ondersteunt bij het implementeren en borgen van effectieve maatregelen. Wij bieden training en coaching aan organisaties die de beweging maken naar een Lerende Organisatie. Daarnaast organiseren we webinars en andere inspiratie events.
Lees verder

Lerende Organisatie Scan

De Lerende Organisatie Scan (LOS) helpt je om inzicht te krijgen in welke randvoorwaarden jij moet inrichten om een lerende organisatie te worden.
Lees verder

Cases

Enkele organisaties die we helpen om de transitie naar de Lerende Organisatie te maken.

Van Dorp Academie

Een lerende organisatie in de techniek, 22 vestigingen en 1500 medewerkers. Structuur in leren en ontwikkelen was één van de noodzakelijke onderdelen voor de lerende organisatie. Dat leidde tot de creatie van een eigen Academie voor beroepsopleidingen en bedrijfsopleidingen.

Joanknecht

Een financiële adviesorganisatie met regionale worteling met veel aandacht voor ontwikkeling in het werk en als mens om te groeien en daardoor een mooie structuur heeft neergezet. Een duidelijke visie en strategie zorgen voor een goede en breedgedragen bedding van leren & ontwikkelen. Daarnaast is het ook een hele fijne plek om te werken en waar medewerkers zich thuis voelen.

Jansen Huybregts

Bij Jansen Huybregts kun je alles worden wat je wilt. Leren en ontwikkelen wordt gestimuleerd en leren van en met elkaar in de praktijk staat centraal. Alle ingrediënten voor de lerende organisatie zijn aanwezig.

Van Dorp Academie

Een lerende organisatie in de techniek, 22 vestigingen en 1500 medewerkers. Structuur in leren en ontwikkelen was één van de noodzakelijke onderdelen voor de lerende organisatie. Dat leidde tot de creatie van een eigen Academie voor beroepsopleidingen en bedrijfsopleidingen.

Joanknecht

Een financiële adviesorganisatie met regionale worteling met veel aandacht voor ontwikkeling in het werk en als mens om te groeien en daardoor een mooie structuur heeft neergezet. Een duidelijke visie en strategie zorgen voor een goede en breedgedragen bedding van leren & ontwikkelen. Daarnaast is het ook een hele fijne plek om te werken en waar medewerkers zich thuis voelen.

Jansen Huybregts

Bij Jansen Huybregts kun je alles worden wat je wilt. Leren en ontwikkelen wordt gestimuleerd en leren van en met elkaar in de praktijk staat centraal. Alle ingrediënten voor de lerende organisatie zijn aanwezig.

Blog

Lerende Organisatie Scan: inspiratie uit de theorie 

Als manager of L&D-professional ben je ongetwijfeld bekend met het begrip ‘lerende organisatie’. Maar wat maakt een organisatie écht lerend? We geloven dat elke organisatie kan leren en ontwikkelen – leren is een natuurlijk element – het gaat erom hoe je dit proces vormgeeft. Het is belangrijkom een gezamenlijke taal en leercultuur te creëren. Onze […]

Samenwerken als belangrijke pijler van de lerende organisatie

Samenwerken is een open deur als je het hebt over een lerende organisatie. Natuurlijk levert samenwerken veel op doordat mensen elkaar opzoeken, van elkaar leren en zo nieuwe dingen ontdekken. Het liefst over afdelingen heen.  Daarnaast zorgt het voor een relatie met een ander waardoor je simpelweg ook meer sympathie hebt, ook als je het misschien […]

Lerende organisaties en paradoxen

Herken je het volgende? Je verkent samen met een leidinggevende wat de ontwikkelbehoefte is voor het team. De leidinggevende wil graag dat zijn team meer uniform gaat werken, daarbij is het belangrijk dat het team zichzelf blijft uitdagen om met nieuwe ideeën te komen zodat we innovatief gaan werken. Het is belangrijk dat de medewerkers […]

Contact

Iedere organisatie is anders en elke vraag is uniek. Ons aanbod helpt je in alle fases die je doorloopt in de beweging naar een lerende organisatie.

De Leerarchitect