Duurzame Lerende Organisaties

De Leerarchitect helpt je bij de beweging naar een Lerende Organisatie. Als Lerende Organisatie ben je wendbaar, haal je resultaten en vorm je een fijne plek om te werken. Lerende Organisaties zijn duurzame organisaties. De Leerarchitect maakt leren los!

Duurzame Lerende Organisaties

De Leerarchitect helpt je bij de beweging naar een Lerende Organisatie. Als Lerende Organisatie ben je wendbaar, haal je resultaten en vorm je een fijne plek om te werken. Lerende Organisaties zijn duurzame organisaties. De Leerarchitect maakt leren los!

Leerarchitectuur

Hoe richt je ontwikkeling zo in dat je een duurzame Lerende Organisatie wordt? De Leerarchitect helpt jullie om gezamenlijk te komen tot een passend ontwerp.
Lees verder

Training & Coaching

De Leerarchitect ondersteunt bij het implementeren en borgen van effectieve maatregelen. Wij bieden training en coaching aan organisaties die de beweging maken naar een Lerende Organisatie. Daarnaast organiseren we webinars en andere inspiratie events.
Lees verder

Lerende Organisatie Scan

De Lerende Organisatie Scan (LOS) helpt je om inzicht te krijgen in welke randvoorwaarden jij moet inrichten om een lerende organisatie te worden.
Lees verder

Cases

Enkele organisaties die we helpen om de transitie naar de Lerende Organisatie te maken.

Van Dorp Academie

Een lerende organisatie in de techniek, 22 vestigingen en 1500 medewerkers. Structuur in leren en ontwikkelen was één van de noodzakelijke onderdelen voor de lerende organisatie. Dat leidde tot de creatie van een eigen Academie voor beroepsopleidingen en bedrijfsopleidingen.

Joanknecht

Een financiële adviesorganisatie met regionale worteling met veel aandacht voor ontwikkeling in het werk en als mens om te groeien en daardoor een mooie structuur heeft neergezet. Een duidelijke visie en strategie zorgen voor een goede en breedgedragen bedding van leren & ontwikkelen. Daarnaast is het ook een hele fijne plek om te werken en waar medewerkers zich thuis voelen.

Jansen Huybregts

Bij Jansen Huybregts kun je alles worden wat je wilt. Leren en ontwikkelen wordt gestimuleerd en leren van en met elkaar in de praktijk staat centraal. Alle ingrediënten voor de lerende organisatie zijn aanwezig.

Van Dorp Academie

Een lerende organisatie in de techniek, 22 vestigingen en 1500 medewerkers. Structuur in leren en ontwikkelen was één van de noodzakelijke onderdelen voor de lerende organisatie. Dat leidde tot de creatie van een eigen Academie voor beroepsopleidingen en bedrijfsopleidingen.

Joanknecht

Een financiële adviesorganisatie met regionale worteling met veel aandacht voor ontwikkeling in het werk en als mens om te groeien en daardoor een mooie structuur heeft neergezet. Een duidelijke visie en strategie zorgen voor een goede en breedgedragen bedding van leren & ontwikkelen. Daarnaast is het ook een hele fijne plek om te werken en waar medewerkers zich thuis voelen.

Jansen Huybregts

Bij Jansen Huybregts kun je alles worden wat je wilt. Leren en ontwikkelen wordt gestimuleerd en leren van en met elkaar in de praktijk staat centraal. Alle ingrediënten voor de lerende organisatie zijn aanwezig.

Blog

Lerende Organisatie Scan: inspiratie uit de theorie 

Als manager of L&D-professional ben je ongetwijfeld bekend met het begrip ‘lerende organisatie’. Maar wat maakt een organisatie écht lerend? We geloven dat elke organisatie kan leren en ontwikkelen – leren is een natuurlijk element – het gaat erom hoe je dit proces vormgeeft. Het is belangrijkom een gezamenlijke taal en leercultuur te creëren. Onze […]

Je hoeft niet alles te kunnen als leider – behalve dit 😉

Over onbenutte leerruimte en de kracht van leiderschap op leren.  In veel organisaties zien we het gebeuren: professionals groeien vanuit hun vakinhoudelijke expertise door naar een leidinggevende rol. Logisch ook. Je kent het werk, spreekt dezelfde taal als je team en weet wat er nodig is. Maar het brengt ook een valkuil met zich mee:  […]

De perceptiekloof: waarom medewerkers en leidinggevenden hetzelfde anders beleven

Als leidinggevende kwam ik erachter dat er zoiets bestaat als een perceptiekloof. Ik beschouwde mezelf als transparant, open en eerlijk. Toch merkte ik regelmatig twijfel in mijn team over het beleid dat ik uitlegde of zelfs over mijn oprechtheid. Ik had het gevoel alsof mijn woorden wat meer gewogen werden dan die van anderen.  Toen kon […]

Contact

Iedere organisatie is anders en elke vraag is uniek. Ons aanbod helpt je in alle fases die je doorloopt in de beweging naar een lerende organisatie.

De Leerarchitect